تربیت پرستار بیمارستانی، عقب‌گرد ۱۰۰ ساله

[ad_1]

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با اعتقاد به این‌که تربیت پرستار بیمارستانی،  به معنای عقب‌گردی ۱۰۰ ساله است، گفت: هیچ یک از دلسوزان سلامت کشور با اجرای طرح تربیت پرستار بیمارستانی موافق نیستند.

«علی قربانی» در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران اظهار کرد: این توطئه و فرآیندی است که عده‌ای در بدنه وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی تهیه کرده‌اند و برای وزیر بهداشت و دولت هزینه درست کرده‌اند.

وی با اشاره به ارتقاء علمی سالانه پرستاران در کشور افزود: هر سال افرادی با ضریب هوشی بیشتر برای رشته پرستاری پذیرش می‌شوند و با اجرای طرح پرستار بیمارستانی چیزی عاید مردم نمی‌شود.

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با بیان این‌که ما هم‌اکنون در کشور با مشکل جذب پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی روبرو هستیم، تصریح کرد: به‌علت نبود جذابیت حرفه‌ای پرستاران یا مهاجرت می‌کنند و یا پس از ازدواج دست از کار می‌کشند.

قربانی با بیان این‌که در آخرین جلسه با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس واگذاری غیرکارشناسی و غیر علمی بخش‌های بیمارستانی نظیر دیالیز را تهدیدی برای سلامت مردم عنوان شد در ادامه افزود: هم‌چنین در این جلسه همه نمایندگان کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با طرح تربیت پرستار بیمارستانی مخالف بودند.

وی با بیان این‌که در این جلسه معاون حقوقی و پارلمانی مجلس وزیر بهداشت ابلاغیه ۲۳ اردیبهشت‌ماه براساس صورتجلسه نشست ۱۸ تیر که به امضای وزیر هم رسیده ملغی اعلام کرد، گفت: اما هم‌اکنون آیین‌نامه اصفهان هم باید تا مدتی مسکوت باقی بماند.

انتهای پیام

http://www.inot.ir/?p=360029

[ad_2]

لینک منبع

نظام پرستاری کشور خواستار لغو ابلاغیه ۲۳ اردیبهشت توسط وزیر بهداشت

[ad_1]

قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور گفت: ما در آخرین نشست با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان و معاونت پرستاری و پارلمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی لغو ابلاغیه ۲۳ اردیبهشت‌ماه توسط وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را خواستار شدیم.

«محمد شریفی‌مقدم» در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران با بیان این‌که این جلسه پیرو درخواست نظام پرستاری کشور تشکیل شد، اظهار کرد: در این جلسه اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، دکتر «آدابی»، دکتر«مظلوم»، دکتر «قربانی» و بنده از نظام پرستاری کشور و مهندس «موهبتی» معاون حقوقی و پارلمانی و میرزابیگی معاونت پرستاری وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی حضور داشتند.

وی با بیان این‌که در ابتدای جلسه دکتر آدابی اولویت‌ها و خواسته‌های جامعه پرستاری را بیان کردند، ادامه داد: بنده نیز گزارش عملکرد سازمان را برای اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی ارائه کردم.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور با بیان این‌که موضوع اصلی جلسه تربیت پرستار بیمارستانی و یا به گفته دوستان وزارت بهداشت استفاده از ظرفیت بیمارستانی بود، افزود: در آن جلسه دوستان وزرات بهداشت عنوان کردند که اصل آیین‌نامه اصفهان را پذیرفته‌اند و با آیین‌نامه اصفهان مشکلی ندارند.

شریفی‌مقدم با بیان این‌که تاکنون وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بحث کمبود پرستار را مطرح می‌کرده است، گفت: اما موضوع اصلی بیکاری پرستاران است و وزارت بهداشت در چند سال اخیر ظرفیت سهمیه دانشکده‌های پرستاری را افزایش داده است.

وی با اشاره به درج اطلاعیه فراخوان نظام پرستاری کشور برروی سایت برای ثبت‌نام از پرستاران بیکار افزود: براساس ثبت‌نام افراد از سراسر کشور که براساس کد ملی بود حدود ۱۰ هزار نفر بیکار شناسایی شدند که به تفکیک دانشگا‌ه‌ها موجود است.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور با بیان این‌که در کمبود کادر پرستاری کمبود نفر مطرح نیست، افزود: ما عنوان کردیم شما مراکز درمانی و بیمارستان خالی را معرفی تا ما نیروی انسانی معرفی کنیم.

شریفی‌مقدم با بیان این‌که هم‌اکنون به بهانه کمبود پرستار به‌دنبال افزایش ظرفیت بیمارستانی هستند، یادآور شد: اما ما معتقدیم کمبود پرستار بهانه است و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی توان جذب نیروهای فارغ‌التحصیل را ندارد و به گفته وزیر بهداشتبارها در دولت عنوان شده اما دولت مجوزی برای استخدام نداده است.

وی با بیان این‌که در مرحله نخست باید شمار صدور مجوزهای استخدامی افزایش یابد، در ادامه گفت: هم‌چنین باید منابع تأمین اعتبار آن دیده شود.

قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور خاطرنشان کرد: براساس ابلاغیه ۲۳ اردیبهشت‌ماه وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به ۱۰ منطقه آمایشی ضمن آن‌که به آیین‌نامه اصفهان تأکید شده است اما در انتهای آیین‌نامه با تغییرمحور تولیت تربیت پرستار را بیمارستان‌ها قرار داده و دانشکده‌های پرستاری را مسئول نظارت.

شریفی‌مقدم با بیان این‌که ما لغو آیین‌نامه را خواستاریم، افزود: البته در این نشست معاون پارلمانی وزیر بهداشت عنوان کردند که در جلسه ۱۸ تیرماه بر آیین‌نامه اصفهان تأکید شده و هر ابلاغیه و مکاتبه‌ای از پس از آن از درجه اعتبار ساقط و بلااثر است.

وی یادآور شد: اما بنده عنوان کردم اگر ابلاغیه‌ای صادر شده است لغو آن یا توسط خود شخص وزیر و یا مقام بالاتر امکانپذیر است و در حوزه اختیارات معاونین وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیست

انتهای پیام

نظام پرستاری کشور خواستار لغو ابلاغیه ۲۳ اردیبهشت توسط وزیر بهداشت

[ad_2]

لینک منبع

مقایسه تأثیر ماساژ پشت و موسیقی بر خستگی مبتلایان به نارسایی مزمن قلبی

[ad_1]

نتایج پژوهش پرستاری در کشور نشان داد هر دو روش موسیقی و ماساژ پشت بر کاهش خستگی اثر داشتند هر چند ماساژ پشت تأثیر بیشتری در کاهش خستگی داشت از این‌رو پیشنهاد می‌شود که در مراقبت این بیماران بسته به ترجیح بیمار و کادر درمان می‌توان از هر یک از این روش‌ها استفاده کرد هرچند ماساژ پشت ارجحیت به مداخله موسیقی دارد.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، مطالعه حاضر به‌صورت نیمه تجربی با طرح پیش‌آزمون – پس‌آزمون با گروه مقایسه در بیمارستان دکتر شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۹۳- ۱۳۹۲ انجام شده است. در این پژوهش برای هر گروه (کنترل، ماساژ پشت و موسیقی) ۳۰ بیمار بستری مبتلا به نارسایی مزمن قلبی به روش در دسترس انتخاب شدند. سپس بیماران با استفاده از روش قرعه‌کشی در گروه‌ها اختصاص داده شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از مقیاس خستگی استفاده شد.

در گروه ماساژ، ماساژ پشت به روش سوئدی با روغن بادام هر روز پس از ملاقات به مدت ۲۰ دقیقه تا سه روز متوالی انجام شد. در گروه موسیقی نیز برای هر بیمار برحسب علاقه، یک مورد از سه نوع موسیقی بدون کلام کلاسیک، ملایم و سنتی ایرانی هر روز از طریق ضبط صوت و هدفون به مدت ۲۰ دقیقه تا سه روز متوالی پخش شد. بیماران گروه کنترل مراقبت‌های معمول را دریافت کرده و تحت مداخله موسیقی یا ماساژ پشت قرار نگرفتند. خستگی بیماران هر سه گروه هر روز قبل و ۱۵ دقیقه بعد از مداخله اندازه گیری و مقایسه شد. سپس داده‌ها با نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه ۲۱ با آزمون‌های آماری تست دقیق فیشر، آنالیز واریانس یکطرفه و تی زوج مورد تجزیه‌ و تحلیل قرار گرفتند.

نتایج نشان داد که ماساژ پشت و موسیقی موجب کاهش معنی‌دار خستگی مبتلایان به نارسایی مزمن قلب شده است، هر چند ماساژ پشت نسبت به موسیقی، خستگی را بیشتر کاهش داد. در مقایسه قبل و بعد از مداخله، میانگین (انحراف معیار) خستگی در گروه موسیقی از ۲۶/۶۶ (۶۰/۱۰) به ۵۶/۴۹ (۵۰/۱۱) و در گروه ماساژ پشت از ۲۶/۶۸ (۱۰/۱۴) به ۰۳/۴۲ (۵۰/۱۳) کاهش یافت.

خستگی، آسایش و خودمراقبتی بیماران را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و به‌کارگیری درمان‌های مکمل از جمله ماساژ پشت و موسیقی می‌تواند در بهبود آن مؤثر باشد. بر همین اساس پژوهشگر بر آن شد تا به مقایسه تأثیر ماساژ پشت و موسیقی بر خستگی مبتلایان به نارسایی قلب بپردازد.

انتهای پیام

مقایسه تأثیر ماساژ پشت و موسیقی بر خستگی مبتلایان به نارسایی مزمن قلبی

[ad_2]

لینک منبع

ساعات کار طولانی احتمال تپش قلب را افزایش می دهد

[ad_1]

محققان بریتانیایی دریافتند ساعات کار طولانی مدت بیشتر موجب خستگی می شود و خطر بروز تپش قلب خطرناک را در فرد افزایش می دهد.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، «میکا کیوی ماکی» سرپرست تیم تحقیق از دانشگاه کالج لندن، در این باره می گوید: این یافته ها نشان می دهد که ساعات کار طولانی مدت با افزایش ریسک فیبریلاسیون وریدی، شایع ترین آریتمی قلبی، ارتباط دارد.

وی در ادامه می افزاید: فیبریلاسیون وریدی فاکتور پرخطر شناخته شده ای برای بروز سکته است.

در مطالعه جدید، گروه کیوی ماکی نتایج حدود ۸۵,۵۰۰ نفر را در بریتانیا، دانمارک، سوئد و فنلاند بررسی کردند. پژوهشگران دریافتند افرادی که ۵۵ ساعت یا بیشتر در هفته کار می کردند در مقایسه با افراد دارای ساعات کاری ۳۵ تا ۴۰ ساعت در هفته، در طول ۱۰ سال حدود ۴۰ درصد بیشتر در معرض ابتلا به فیبریلاسیون وریدی بودند.

با این حال محققان دیگر تاکید دارند که این مطالعه رابطه علّی و معلولی را نشان نمی دهد و قبل از رسیدن به این نتیجه گیری باید سایر فاکتورها نظیر سیگار کشیدن و نوع سبک زندگی نیز مدنظر قرار گیرد.

انتهای پیام

[ad_2]

لینک منبع

تشریح نحوه بازنشستگی پرستاران

[ad_1]

مدیرکل امور فنی مستمریهای سازمان تامین اجتماعی نحوه بازنشستگی پرستاران با توجه به موضوع مشاغل سخت وزیان آور را تشریح کرد.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، مهندس سید محمد علی جنانی گفت: هیئت وزیران در سال ۶٨ در مصوبه ای، مشاغل پرستاری، بهیاری و کمک بهیاری را جزو مشاغل سخت و زیان آور اعلام کرد.

وی با بیان اینکه در این مصوبه با دو گروه شغلی روبرو هستیم، افزود: پرستاران، بهیاران و کمک بهیارانی که شاغل دستگاههای اجرایی نظیر وزارتخانه ها وسازمان هستند و در قالب قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، معلولین عادی و ناشی از کار  مصوب مجلس، مشاغل خود را احصاء و تقاضای سخت وزیان آوری شغل خود را اعلام کنند.

مهندس جنانی  ادامه داد: پرستاران این بخش بیمه شده تامین اجتماعی هستند اما تحت پوشش قانون کار نیستند و لذا تقاضای بازنشستگی آنها باید به موافقت بالاترین مقام آن دستگاه برسد و به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود.

مدیر کل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی گفت: پرستاران، بهیاران و کمک بهیاران دستگاههای اجرایی در موقع بازنشستگی ۵ سال سنوات ارفاقی می گیرند و همچنین باید حداقل ٢٠ سال سابقه خدمت در شغل پرستاری را داشته باشند و حداقل دو سوم دوره کاری خود را در مشاغل سخت وزیان آور طی کرده باشند.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، وی با اشاره به ماهیت شغل پرستاری به درجه یک، دو و سه افزود: به ترتیب به هر سال یک ماه، دو ماه، ٣ ماه تا حداکثر ۵ سال ارفاق تعلق می گیرد.

مهندس جنانی به گروه دوم پرستاران اشاره کرد و گفت: پرستارانی که در بخش خصوصی مشغول به کار هستند و مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی هستند، می توانند تقاضای سخت وزیان آور بودن شغل خود را به ادارات کل کار تقدیم کنند و به ازای یک سال ۶ ماه تا حداکثر ١٠ سال ارفاق و بدون شرط سنی بازنشسته شوند.

انتهای پیام

[ad_2]

لینک منبع

مزایای نسخه‌نویسی در پرستاری

[ad_1]

نتایج پژوهش پرستاری در کشور نشان داد با توجه به مزایای گزارش‌شده به نظر می‌رسد با ارائه امکان نسخه‌نویسی به پرستاران دید عموم به این رشته از سیمای وابسته به پزشک تغییر نماید. همچنین نسخه‌نویسی پرستاران می‌تواند به تقلیل مشکلات مالی سیستم بهداشت و درمان کشور نیز کمک نماید.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، مطالعه حاضر مروری یکپارچه است. پایگاه‌های اطلاعاتی Elsevier، Pub Med و Google Scholar با کلیدواژه Nursing Prescription، Prescribing   Nurse و موارد مشابه جستجو  شد. از بین ۱۲۵۸۲۴ مقاله به‌دست‌آمده ۲۸ مقاله واجد معیارهای ورود بود. درنهایت داده‌ها طبقه‌بندی، تلخیص و تحلیل شدند.

مقالات منتخب در ۴ کشور انگلستان، آمریکا، هلند و استرالیا تدوین شده بودند. مزایای نسخه‌نویسی پرستار در سه حیطه‌ی سودمندی برای بیمار، پرستار و سازمان طبقه‌بندی گردید. ازجمله مزایای عمده برای بیمار، امکان پیگیری مداوم بیمار، ارائه آموزش‌های مؤثرتر و بیشتر، ارتباط تنگاتنگ بیمار با پرستار و افزایش رضایتمندی بیمار بود. افزایش استقلال حرفه‌ای و رضایت شغلی ازجمله سودمندی برای پرستاران بود. در حیطه مزایای سازمانی نیز می‌توان به تسهیل خدمت‌رسانی سازمان‌ها به علت سهولت دسترسی به پرستار و کاهش هزینه‌ها اشاره نمود.

نسخه‌نویسی توسط پرستاران یکی از مسائل مهمی است که اخیراً موردتوجه مسئولین قرار گرفته است. برای پیاده‌سازی صحیح آن در هر کشوری، ابتدا باید مزایای حاصل از آن در کشورهای مجری بررسی شود. هدف مطالعه حاضر پی بردن به مزایایی است که تاکنون از نسخه‌نویسی توسط پرستاران در سراسر جهان ثبت شده است.

انتهای پیام

مزایای نسخه‌نویسی در پرستاری

[ad_2]

لینک منبع

بررسی عوامل تسهیل‌کننده حقوق بیماران با تأکید بر منشور حقوق بیمار

[ad_1]

نتایج پژوهش پرستاری در کشور لزوم توجه بیشتر به بیمارستان‌های دولتی و عوامل تسهیل‌کننده حقوق بیماران را نمایان می‌سازد.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، در این تحقیق از روش تلفیقی (از نوع کمی و کیفی) استفاده شده است. ابتدا با ۳۰ نفر از پرستاران مصاحبه باز اکتشافی صورت گرفت و در مرحله بعد با استفاده از تکنیک پرسشنامه از یک نمونه ۴۰۰ نفری پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر ارومیه در سال ۱۳۹۳ به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته شد. سپس نتایج با استفاده از روش تحلیل عاملی مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت.

نتایج به‌دست‌آمده از روش تحلیل عاملی این تحقیق نشان داد به ترتیب: وجود امکانات و تخصص کافی، افزایش پرسنل، کاهش بیماران (افزایش تعداد بیمارستان‌ها)، آگاهی بیمار از حقوق خود در تعامل با پرستاران، تخصیص زمان کافی برای مراقبت از بیمار، توانمند‏سازی سیستم اجرائی و مدیریتی، آشنایی بیمار با سیستم درمان، عدم به‌کارگیری نیروهای طرحی در درمان اصلی از عوامل اصلی تسهیل‌کننده‌های حقوق بیمار در بیمارستان‌های شهر ارومیه می‏باشند. این عوامل درمجموع توانسته‏اند ۵۴/۶۰ درصد از واریانس حقوق بیمار را تبیین کنند. ضمناً میزان رعایت حقوق بیمار ازنظر پرستاران دقیقاً به‌اندازه حد متوسط (۵/۶۲ درصد) است.

احترام به شأن و حقوق افراد جزء لاینفک خدمات درمانی بوده و ویژگی‏های ملیتی، نژادی، مذهبی، سن، جنس و حتی ویژگی‏های سیاسی یا اجتماعی بیماران دلیل موجهی بر برتری آن‌ها نسبت به یکدیگر نمی‌باشد. از طرفی موردی که می‏تواند بر ارتقاء و کیفیت سطح سلامتی همه افراد جامعه مؤثر باشد تدوین و رعایت منشور حقوق بیماران می‏باشد که در مورد امور بهداشتی و مراقبتی خود لازم دارند. در این تحقیق تلاش بر این بوده تا میزان رعایت حقوق بیماران ازنظر پرستاران، سپس عوامل تسهیل‌کننده حقوق بیمار تعیین گردد.

انتهای پیام

http://www.inot.ir/?p=360015

[ad_2]

لینک منبع

آخرین گزارش عملکرد و پیگیری پرونده های قانونی سازمان نظام پرستاری کشور

[ad_1]

نماینده قانونی سازمان نظام پرستاری کشور و  مسئول کمیسیون حقوقی هیئت مدیره تهران گزارش عملکرد و پیگیری پرونده های قانونی سازمان نظام پرستاری کشور را در ۲۷ بند ارائه کرد.

«صلاح الدین بهزادی»، در گفت وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران با اشاره به  نامه  شماره ۷۹۴/۹۶/سازمان نظام پرستاری کشور در تاریخ ۱۴ تیرماه ۹۶  اظهار کرد : گزارشی از عملکرد و پیگیری های پرونده های قانونی ارائه می شود.

وی با اشاره به  وصول بالغ بر ۷ رأی قطعی  مشاغل  سخت و زیان آور از ۷ شعبه مختلف تجدید نظر دیوان محترم عدالت اداری که  ۵ رأی لازم در خواست صدور وحدت رویه برای مشاغل سخت و زیان آور  بخش های دولتی و غیر دولتی بوده است، ادامه داد: درخواست صدور وحدت رویه مشاغل سخت و زیان آور از هیات عمومی دیوان عدالت اداری با نامه شماره ۲۰۰/۱۵۵۶۹۰/۲۱۱/۹۰۰۰  در تاریخ ۲۹ آذرماه ۹۵ از جمله این اقدامات بوده است.

نماینده قانونی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: از دیگر اقدامات حقوقی سازمان نظام پرستاری کشور می توان به درخواست صدور وحدت رویه از هیئت عمومی دیوان عدالت اداری برای پرونده معوقه  قانون ارتقای بهره وری و اجرای آن در همه بخشهای دولتی و غیر دولتی با پرونده تعارض آرای شماره ۱۳۱۸۹/۲۱۱/۹۰۰۰ مورخ ۲۵/۸/۹۴ با ۴ رأی قطعی ورود به شکایت و ۱ رأی رد شده، درخواست ابطال دستور اداری سازمان تأمین اجتماعی در ممانعت از بازنشستگی از مشاغل سخت و زیان آور با سابقه کمتر از ۲۵ سال با شماره پرونده ۹۶۰۹۹۸۰۹۰۵۸۰۰۲۶۱ در هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و در خواست ابطال دستور اداری۲۵۱۱/۹۴/۵۰۱۰ سازمان تأمین اجتماعی در جهت ممانعت از  وصول مجدد ما به التفاوت انتقال کسور بازنشستگی از خدمات به تأمین اجتماعی اشاره کرد.

وی خاطرنشان کرد: ارایه دادخواست بیمه طرح برای همه همکاران دولتی و غیر دولتی و اخذ آرا از دهها شعبه تجدید دیوان عدالت ادارای در جهت اخذ حق بیمه تأمین اجتماعی با الزام دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور به پرداخت  حق بیمه تأمین اجتماعی و الزام پذیرش حق بیمه توسط سازمان تأمین اجتماعی برای همکاران مشمول طرح قبل از قانون تبصره ۳ الحاقی به ماده ۱۱ قانون خدمت پزشکان مصوب ۱۳۷۹که  قریب به اتفاق همکاران پیش از مهر ۱۳۷۹ بیمه نبوده اند از دیگر این اقدامات است.

نماینده قانونی سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به ارایه دادخواست برای همه همکاران سازمان تأمین اجتماعی در ممانعت از وصول مجدد حق بیمه خدمات به تأمین با دستور اداری ۲۵۱۱/۹۴/۵۰۱۰ سازمان تأمین اجتماعی و اخذ آرای مثبته از شعب مختلف  دیوان محترم عدالت اداری و ارایه دادخواست بازنشستگی برای همکاران دانشگاه های علوم پزشکی بطور مستمر و اخذ آرا مثبته بدوی و تجدید نظر گفت: از دیگر اقدامات ۲۶ گانه بخش حقوقی سازمان نظام پرستاری کشور می توان به ارایه دادخواست نوبت کاری برای همکاران دانشگاه های علوم پزشکی و اخذ آرای مثبته، ارایه دادخواست بازنشستگی برای گروههای بیهوشی، و اتاق عمل در جهت اخذ بازنشستگی کارکنان بالینی و آرای بسیار زیاد شعب تجدید نظر با رای قطعی  و بدوی، ارایه  دادخواست مرخصی زایمان برای همکاران بخشهای خصوصی و تأمین اجتماعی و اخذ آرای در جهت مرخصی ۹ ماهه زایمان و حصول نتایج تا مرخصی ۹ ماهه و صدور دستور موقت و ارائه دادخواست معوقات بهره روی تا آخر اردیبهشت ماه ۱۳۹۶ واخذ آرا از دهها شعبه تجدید و بدوی دیوان و حصول نتایج آن اشاره کرد.

بهزادی با بیان اینکه تبادل لوایح دفاعی دادخواستهای مختلف بدوی و تجدید نظر بدون تاخیر از مهلت قانونی از دیگر اقدامات انجام شده توسط نماینده ان نهاد صنفی برای جامعه پرستاری بوده است، افزود: ارائه دادخواست تجدید نظر برای آرای رد شده دیوان عدالت اداری در همه مقاطع در مهلت قانونی، پاسخ تلفنی همه همکاران پرستار بخشهای دولتی و غیر دولتی و آزاد و تامین اجتماعی، پاسخ پرسش های مختلف همکاران بخشهای دولتی و غیر دولتی در فضای مجازی واسکن مدارک و ارائه مدارک اسکن شده و تبادل آرا  و پاسخ و ارتقا ء شغلی همکاران کاردان در بخش های تأمین اجتماعی و اخذ آرای مثبت از شعب و تبادل لوایح دفاعی و تجدید نظرمربوطه را می توان از دیگر اقدامات برشمرد.

وی برگزاری دهها نشست با معاونت استانهای دیوان عدالت محترم ادارای – دیوان در جهت کاهش حجم پروند های وردوی به دیوان و ارشاد قضایی، نشست معاونت قضایی دیوان عدالت حجت الاسلام  و المسلمین «باقری»، نشست با حوزه ریاست دیوان محترم عدالت جناب آقای دکتر«مولا بیگی» و پیگیری پرونده ها و مکاتبات مختلف با دیوان عدالت اداری در جهت تسریع رسیدگی به آن را از دیگر فعالیت های حوزه حقوقی سازمان نظام پرستاری کشور دانست.

نماینده قانونی سازمان نظام پرستاری کشور تصریح کرد: از دیگر اقدامات بخش حقوقی سازمان نظام پرستاری کشور می توان به برگزاری نشست با حوزه تشکیل پرونده در  هبات عمومی دیوان عدالت کارشناس حقوقی جناب آقای یوسفی و پیگیری پرونده های مطرح، ارتقاء شغلی گروههای بهیار از سال ۹۳ در تامین اجتماعی و حصول نتایج و تماسهای تلفنی مکرر با شعب در جهت پیگیری پرونده ها و با مدیر کل امور استانهای دیوان در جهت اخذ دادخواست از همکاران شاکی بدون ارجاع به سازمان اشاره کرد.

بهزادی با اشاره به تفاهم شفاهی با دیوان عدالت اداری جهت اخذ دادخواستهای حق بیمه طرح نیروی انسانی که از سال ۷۹ طرح گذرانده که قبلا دیوان دادخواست از همکاران قبول نکرده وبه شعب بیمه ای ارجاع داده است پیگیری و پاسخگویی و ارشاد قضایی ۲۴ ساعته همکاران گفت: این مورد نیز از دیگر اقدامات بخش حقوقی سازمان بوده است.

وی یادآور شد: دادخواست بازنشستگی برای همکاران ماما و مشاغل سخت و اخذ آرای مثبت و تبادل لوایح، تبادل نظر و ارائه راهکار برای هیئت های مدیره مختلف و ارائه دادخواست سختی کار و احکام کارگزینی جامعه پرستاری تامین اجتماعی و اخذ آرا از چند شعبه تجدید نظر و بدوی از دیگر موضوعات پیگیری شده توسط بخش حقوقی سازمان نظام پرستاری کشور در چند سال اخیر بوده است.

نماینده قانونی سازمان نظام پرستاری کشور تصریح کرد: ارایه دادخواست برای همکاران فوریتهای پزشکی کشور در جه اجرا و پرداخت معوقات قانون ارتقای بهره وری و پرداخت معوقات قانونی و اخذ ارای مثبته از شعب مختلف دیوان عدالت از دیگر موارد پیگیری شده است.

انتهای پیام

 

 

 

آخرین گزارش عملکرد و پیگیری پرونده های قانونی سازمان نظام پرستاری کشور

[ad_2]

لینک منبع

گزارش تصویری همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی (۳)

[ad_1]


  • 00000

  • 5

  • 55-1

  • 666

  • 1090

  • 2010

  • 2030

  • 3020

  • 3040

  • 3050

  • 3060

  • 5555

  • 6666

  • 7777

  • 8888

  • 77777

  • 99999

  • 8888888

var tpj=jQuery;
tpj.noConflict();
var revapi67;

tpj(document).ready(function() {

if(tpj(‘#rev_slider_67_1’).revolution == undefined)
revslider_showDoubleJqueryError(‘#rev_slider_67_1’);
else
revapi67 = tpj(‘#rev_slider_67_1’).show().revolution(
{
dottedOverlay:”none”,
delay:9000,
startwidth:960,
startheight:960,
hideThumbs:200,

thumbWidth:100,
thumbHeight:50,
thumbAmount:5,

navigationType:”bullet”,
navigationArrows:”solo”,
navigationStyle:”round”,

touchenabled:”on”,
onHoverStop:”on”,

swipe_velocity: 0.7,
swipe_min_touches: 1,
swipe_max_touches: 1,
drag_block_vertical: false,

keyboardNavigation:”off”,

navigationHAlign:”center”,
navigationVAlign:”bottom”,
navigationHOffset:0,
navigationVOffset:20,

soloArrowLeftHalign:”left”,
soloArrowLeftValign:”center”,
soloArrowLeftHOffset:20,
soloArrowLeftVOffset:0,

soloArrowRightHalign:”right”,
soloArrowRightValign:”center”,
soloArrowRightHOffset:20,
soloArrowRightVOffset:0,

shadow:2,
fullWidth:”on”,
fullScreen:”off”,

spinner:”spinner0″,

stopLoop:”off”,
stopAfterLoops:-1,
stopAtSlide:-1,

shuffle:”off”,

autoHeight:”off”,
forceFullWidth:”off”,

hideThumbsOnMobile:”off”,
hideNavDelayOnMobile:1500, hideBulletsOnMobile:”off”,
hideArrowsOnMobile:”off”,
hideThumbsUnderResolution:0,

hideSliderAtLimit:0,
hideCaptionAtLimit:0,
hideAllCaptionAtLilmit:0,
startWithSlide:0,
videoJsPath:”http://www.inot.ir/wp-content/plugins/revslider/rs-plugin/videojs/”,
fullScreenOffsetContainer: “”
});

}); //ready

نوشته گزارش تصویری همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی (۳) اولین بار در هيئت مديره نظام پرستاري تهران و شهرستانها پدیدار شد.

[ad_2]

لینک منبع

گزارش تصویری همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی (۲)

[ad_1]


  • 8

  • 66-1

  • 88-1

  • 222

  • 888

  • 1010-1

  • 1040

  • 1050

  • 2050

  • 2060

  • 2070

  • 2080

  • 2222

  • 3070

  • 3333

  • 55555

  • 111111

  • 777777

  • 999999

var tpj=jQuery;
tpj.noConflict();
var revapi64;

tpj(document).ready(function() {

if(tpj(‘#rev_slider_64_2’).revolution == undefined)
revslider_showDoubleJqueryError(‘#rev_slider_64_2’);
else
revapi64 = tpj(‘#rev_slider_64_2’).show().revolution(
{
dottedOverlay:”none”,
delay:9000,
startwidth:960,
startheight:960,
hideThumbs:200,

thumbWidth:100,
thumbHeight:50,
thumbAmount:5,

navigationType:”bullet”,
navigationArrows:”solo”,
navigationStyle:”round”,

touchenabled:”on”,
onHoverStop:”on”,

swipe_velocity: 0.7,
swipe_min_touches: 1,
swipe_max_touches: 1,
drag_block_vertical: false,

keyboardNavigation:”off”,

navigationHAlign:”center”,
navigationVAlign:”bottom”,
navigationHOffset:0,
navigationVOffset:20,

soloArrowLeftHalign:”left”,
soloArrowLeftValign:”center”,
soloArrowLeftHOffset:20,
soloArrowLeftVOffset:0,

soloArrowRightHalign:”right”,
soloArrowRightValign:”center”,
soloArrowRightHOffset:20,
soloArrowRightVOffset:0,

shadow:2,
fullWidth:”on”,
fullScreen:”off”,

spinner:”spinner0″,

stopLoop:”off”,
stopAfterLoops:-1,
stopAtSlide:-1,

shuffle:”off”,

autoHeight:”off”,
forceFullWidth:”off”,

hideThumbsOnMobile:”off”,
hideNavDelayOnMobile:1500, hideBulletsOnMobile:”off”,
hideArrowsOnMobile:”off”,
hideThumbsUnderResolution:0,

hideSliderAtLimit:0,
hideCaptionAtLimit:0,
hideAllCaptionAtLilmit:0,
startWithSlide:0,
videoJsPath:”http://www.inot.ir/wp-content/plugins/revslider/rs-plugin/videojs/”,
fullScreenOffsetContainer: “”
});

}); //ready

نوشته گزارش تصویری همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی (۲) اولین بار در هيئت مديره نظام پرستاري تهران و شهرستانها پدیدار شد.

[ad_2]

لینک منبع