حضور برخی در جایگاه تصمیم‌گیری بی‌توجه به زیرمجموعه

[ad_1]

نماینده مردم لاهیجان در مجلس شورای اسلامی با بیان این‌که مسئولان در جایگاه تصمیم‌گیری بی‌توجه به زیرمجموعه گفت: زندگی اشرافی برخی سبب کاهش حق و حقوق برخی می‌شود.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، «نیکفر» در مراسم همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی با انتقاد از فرافکنی در کشور در رویارویی با مشکلات گفت: پرستاران خط مقدم درمان هستند و بار سنگین در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی را پرستاران و پزشکان فول‌تایم بردوش می‌کشند.

وی با بیان این‌که خرید تجهیزات و تعمیرات بیمارستانی به اسم طرح تحول سلامت انجام شد، افزود: این در حالی است که به پرستاران به‌عنوان قشر عظیم نظام سلامت توجهی نشد.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی پرستار و پزشک فول تایمی که درآمد دیگری ندارند بار کاری بیمارستان را بردوش می‌کشند، خاطرنشان کرد: باید حداقل‌ها برای این گروه تأمین شود اما این در حالی است که مطالبات آن‌ها تا ۱۲ ماه به تعویق می‌افتد.

نیکفر با بیان این‌که مسئولان وزارت بهداشت باید برای تصمیم‌گیری در حوزه سلامت از نظرات نظام پرستاری استفاده کنند، افزود: به‌زودی در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی میزبان دوستان در نظام پرستاری کشور خواهیم بود تا در جهت بهبود و ارتقاء وضعیت موجود بکوشیم.

انتهای پیام

حضور برخی در جایگاه تصمیم‌گیری بی‌توجه به زیرمجموعه

[ad_2]

لینک منبع

رعایت حقوق یکدیگر مهم‌ترین ویژگی اخلاقی جامعه

[ad_1]

رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور از ویژگی‌های جامعه اخلاقی را شناختن حق و حقوق خود و احترام گذاشتن به حقوق دیگران دانست و گفت: اگر چنین شود پس از یک دهه فعالیت به‌درستی حقوق یکدیگر را می‌شناسیم و به حقوق یکدیگر احترام می‌گذاریم.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، «علی‌محمد آدابی» در مراسم همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی با بیان این‌که مافیای بخش خصوصی به‌دنبال نیروی ارزان‌قیمت هستند که با خوی طاغوتی توقع استثمار دیگران را دارند، اظهار کرد: این افراد می‌خواهند حاصل کار دیگران را به‌نفع خود مصادره کنند.

وی تربیت پرستار بیمارستانی را نوعی برده‌داری نوین دانست و گفت: پیش از نشست کارگروه توسعه علوم پرستاری اصفهان مقرر شده بود ظرفیت پذیرش دانشجو با حق انتخاب بیمارستان‌ها به ۴ برابر افزایش یابد اما در نشست اصفهان با حضور سازمان نظام پرستاری کشور و روسای دانشکده‌های پرستاری سراسر کشور این آیین‌نامه تغییر و بهتر از قبل شد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با بیان این‌که سازمان نظام پرستاری کشور درباره استانداردهای فضای آموزشی دانشجویان پرستاری نظراتی داشت، افزود: سازمان نظام پرستاری کشور در جلسه اصلاح آیین‌نامه با حق وتو حضور داشت.

آدابی با بیان این‌که ۲۰ درصد نقش‌آفرینی پرستاران در بیمارستان است، یادآور شد: اما مراکز بهداشتی درمانی، منازل، کارخانجات و مراکز نگهداری سالمندان و … از دیگر اماکن برای فعالیت پرستاران است.

وی با بیان این‌که آنچه توسط وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابلاغ شده متفاوت از آیین‌نامه مصوب نشست اصفهان است، افزود: این ابلاغیه به معنای دور زدن آیین‌نامه است و بیمارستان‌ها بدون در نظر گرفتن این آیین‌نامه نسبت به پذیرش دانشجو اقدام می‌کنند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با بیان این‌که ایستادگی و اعتراض مدنی جزو حقوق شهروندی است، تصریح کرد: ۴۰ شیوه اعتراض از سکوت در محل کار، بستن روبان و … از آن جمله است. اما در عین حال باید اعتراض را اعلام کرد.

آدابی تعادل را شرط هم‌زیستی مسالمت‌آمیز در جوامع مدنی و بشری دانست و گفت: انسان موجودی اجتماعی است و نیازمند سرویس و دریافت خدمت است.

وی با بیان این‌که میزان دریافتی مشاغل حساسی چون خلبانی بیش از سایر مشاغل است، افزود: این تعادل تا ۳۰ سال پیش در نظام سلامت کشور وجود داشت و از آن زمان انحراف میان قشر پزشک و غیر پزشک ایجاد شد و این در حالی است که بخش دشوار و طولانی و مراقبت درمان برعهده پرستار و از این‌رو عایدی متناسب با خدمت خود را انتظار دارد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با اعتقاد به‌این‌که تفاوت درآمد به تفاوت در نگاه منجر شد، خاطرنشان کرد: هم‌اکنون پرستاران با میزان کار زیاد انتظار درآمد بیشتری دارند.

انتهای پیام

http://www.inot.ir/?p=359914

[ad_2]

لینک منبع

ادعای کمبود پرستار فاقد پشتوانه پژوهشی

[ad_1]

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با بیان این‌که اعلام کمبود پرستار در کشور فاقد منبع و مأخذ معتبری است، گفت: ادعای کمبود پرستار در کشور بدون استناد به نتایج پژوهش‌ی است.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران ، «حمید چراغی» در مراسم همایش بزرگ نقد و بررسی تربیت پرستار بیمارستانی با بیان این‌که همواره در صحبت‌ها اعلام می‌شود که حدود ۱۰۰ تا ۲۰۰ هزار نفر کمبود پرستار داریم، اظهار کرد: این در حالی است که در این‌باره هیچ تحقیق و پژوهشی نشده است.

وی افزود: از آغاز فعالیت دوره چهارم سازمان نظام پرستاری نظام پرستاری تهران به همه بیمارستان‌ها، دانشکده‌ها و … درباره شمار نیروهای آماده به‌کار مکاتبه شد اما از ۱۸۸ بیمارستان و دانشکده‌ها فقط به ۲۰ نامه و مکاتبه پاسخ داده شد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با بیان این‌که صحت خبر کمبود پرستار صرفاً منوط به وجود بانک اطلاعاتی است، خاطرنشان کرد: نبود بانک اطلاعاتی به اجرای طرح‌هایی از سوی سیاستگذاران حوزه پرستاری منجر می‌شود که التهابات در جامعه پرستاری را در پی دارد.

چراغی با بیان این‌که با بروز مشکل باید بر روی راه حل‌های آن متمرکز بود نه بر روی مشکل افزود: در گام چهارم طرح تحول سلامت پرستاران در یکجا دیده شدند و آن اختصاص اعتبار در قالب ساماندهی اتاق‌های استراحت و پاویون پرستاران بود.

وی با اشاره به اختصاص اعتبار ۱۰ میلیون تومانی به هر بخش برای این منظور خاطرنشان کرد: هم‌اکنون در بیمارستان‌های تهران از این میزان اعتبار تنها به ماکروویو منحصر شد.

دبیر شورایعالی نظام پرستاری کشور با تأکید بر اهمیت امنیت شغلی و ضرورت وجود جذابیت شغلی برای ماندگاری بیشتر پرستاران در این حرفه افزود: مسئولان به‌جای یافتن راه‌حل تنها بر روی کمبود پرستار متمرکز شده‌اند که البته هنوز در تعریف آن مشکل داریم.

چراغی با اشاره به اجرای چندین طرح شکست‌خورده در حوزه پرستاری از سال ۹۳ تاکنون گفت: آموزش کمک پرستار، به‌کارگیری دانشجویان پرستاری در بالین و بیمارستان و … . به‌نحوی که شاهد بودیم به‌واسطه اجرای این طرح نیروی پرستاری کنار گذاشته و دانشجوی پرستاری جایگزین شد.

وی با انتقاد به افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری بدون مناسب کردن زیرساخت‌ها در مراکز درمانی آموزشی افزود: این در حالی است که شمار اعضای هیئت علمی و فضاهای آموزشی هم تغییری نکرد و عملاً شاهد بودیم دانشجویان ترم آخر بدون مربی وارد بخش می‌شدند.

انتهای پیام

ادعای کمبود پرستار فاقد پشتوانه پژوهشی

[ad_2]

لینک منبع

استخدام، تنها راه جبران کمبود پرستار در بیمارستان

[ad_1]

یکی از پرستاران بیمارستان گنجعلیان دزفول با بیان اینکه استخدام، تنها راه برای جبران کمبود پرستار در بیمارستان هاست، گفت: بنده از ابتدا با تربیت بیمارستانی پرستار مخالف بودم.

«سعید نصارزاده» در گفت وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران با بیان اینکه هم اکنون وضعیت پرستاران در بیمارستان وضعیت پیچیده ای شده است، اظهار کرد: هم اکنون از شیوه های مختلفی چون استخدام از طریق پیمانکاری خصوصی به کارگیری ۸۵ روزه بجای پرستاران در مرخصی زایمان دانشجو و استخدام پیمانی و رسمی برای تامین نیروی مورد نیاز به کادر پرستاری استفاده میشود.

وی با اشاره به وجود پرستار بیکار و نبود استخدام افزود: هم اکنون در دزفول بخشهای پردرآمد نظیر آنژیوگرافی و جراحی قلب به بخش خصوصی واگذار میشود که این موضوع سبب افت کارانه پرستاران شده است.

این پرستار بیمارستان گنجعلیان دزفول با اعتقاد به اینکه تربیت بیمارستانی پرستار به معنای زیر سئوال بردن دانشگاه و دانشگاهی شدن پرستار است در ادامه این پرسش را طرح کرد که آیا این طرح در جایی انجام شده است؟

نصارزاده با بیان اینکه با اجرای پایلوت این طرح به سمت اجرایی شدن پیش می رود، یادآور شد: با اجرای این شیوه از تربیت وجه پرستاری از دانشگاهی بودن خارج و وجه دیگری می گیرد.

انتهای پیام

استخدام، تنها راه جبران کمبود پرستار در بیمارستان

[ad_2]

لینک منبع

تأثیر استفاده از مدل SBAR در تحویل شیفت کاری پرستاران، بر بعد ارتباطی کیفیت مراقبت پرستاری از دیدگاه بیماران

[ad_1]

نتایج پژوهش پرستاری کشور نشان داد انتقال اطلاعات و نیازهای مراقبتی بیمار در قالب یک راهنمای استاندارد تحویل نوبت‌کاری مانند مدل SBAR بر روی دیدگاه بیماران نسبت به بعد ارتباطی کیفیت مراقبت پرستاری مؤثر بوده است.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، در این مطالعه نیمه تجربی، ۴۰۰ بیمار بالای ۱۸ سال بخش‌های داخلی و جراحی که در حال ترخیص بودند و خود یا همراه آن‌ها سواد خواندن و نوشتن داشتند و نابینایی و ناشنوایی کامل و سابقه مرگ نزدیکان در چند ماه گذشته و بستری در بیمارستان روانی و دریافت داروهای روان‌پزشکی را نداشتند، در دو گروه قبل و بعد از آموزش مدل SBAR به پرستاران، پرسشنامه استاندارد کیفیت مراقبت پرستاری را در بازه زمانی دی تا اسفندماه سال ۱۳۹۳پر نمودند. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۶ و با استفاده از آزمون تی مستقل تحلیل گردید.

وضعیت مطلوب و ایدئال کیفیت مراقبت پرستاری در بعد ارتباطی در گروه کنترل ۰۴/۳۰ و ۴۰/ ۳۲ درصد بوده و در گروه مداخله ۰۹/۲۲ و ۲۷/۶۲ درصد بوده است که ارتباط آماری معنی‌داری را بین دو گروه نشان داد. میانگین نمره بعد ارتباطی در گروه کنترل ۱۹ و بعد از مداخله در گروه مداخله ۲۶ بود. آزمون تی مستقل برای گروه‌ها، معنی‌دار آماری را بعد از مداخله در دو گروه نشان داد (۰۰۱/۰> P).

در مراکز سلامت، اطلاعات بالینی بیماران به‌طور مرتب بین کارکنان مراقبتی ردوبدل می‌شود؛ ازجمله در زمان تعویض شیفت کاری پرستاران. تحویل مؤثر شیفت کاری که بر روی برنامه مراقبتی بیمار و ایمنی بیمار تأثیر می‌گذارد منوط به شناخت دقیق بیمار و جوانب مراقبتی وی از طریق ارتباط مؤثر بین کارکنان با همدیگر و با بیماران است. این مطالعه باهدف تعیین تأثیر استفاده از مدل SBAR در تحویل شیفت کاری بر روی بعد ارتباطی کیفیت مراقبت پرستاری از دیدگاه بیماران در بیمارستان دکتر قلی پور بوکان در سال ۱۳۹۳ انجام شد.

انتهای پیام

http://www.inot.ir/?p=359868

[ad_2]

لینک منبع

۲ همکار پرستار چشم انتظار دعای خیر شما

[ad_1]

 ۲نفر از بهترین پرستاران شهر «ازنا»ی استان لرستان که زن و شوهر هستند به‌علت تصادف شدید در بیمارستان ولی‌عصر(عج) اراک تحت مراقبت ویژه هستند برای سلامتی‌شون دعا کنیم.

به گزارش پایگاه خبری نظام پرستاری تهران، «عباس رضایی» پرستار سوپروایزر بالینی ۴۳ سالهGCS ۵

خونریزی مغزی و همسرش «مریم خاکباز» سوپروایزر ۳۸ ساله خونریزی مغزی .GCS ۸

هردو در بیمارستان ولی‌عصر(عج) اراک بخش آی‌سی‌یو بستری هستند عاجزانه از همه همکاران تقاضای دعا برای شفای این دو عزیز را خواستاریم.

«اکرم جانبزرگی» مدیر بیمارستان امام علی( ع) شهرستان ازنا

انتهای پیام

۲ همکار پرستار چشم انتظار دعای خیر شما

[ad_2]

لینک منبع

ماهیت نامشخص طرح تربیت بیمارستانی پرستار

[ad_1]

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خرم آباد با بیان اینکه هنوز ماهیت طرح تربیت بیمارستانی پرستار نامشخص است، گفت: تاکنون درباره شیوه اجرای طرح تربیت بیمارستانی پرستار و تفاوت ها و شباهت های آن با مصوبه کار گروه توسعه علوم پرستاری در اصفهان صحبتی نشده است.

«مرتضی علوی پور» در گفت وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران با بیان اینکه هنوز اطلاعاتی درباره طرح تربیت بیمارستانی پرستار وجود ندارد، اظهار کرد: هنوز مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد هم در این باره اطلاعاتی ندارد.

وی ادامه داد: به عنوان صحبت صنفی و منطقی عرض می کنم تا زمانی که دانشگاه های آزاد و ملی وجود دارد تربیت بیمارستانی پرستار ضربه به پرستار آکادمیک است و اجرای این طرح تهدیدی برای حرفه پرستاری و سلامت جامعه است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خرم آباد خاطرنشان کرد: در ارتباط با مشاغل آکادمیک دانشجویان در طی آموزش علاوه بر فراگیری حرفه رفتارهای آن حرفه را هم می آموزند در حالی در تربیت بیمارستانی پرستار در بیمارستانهای خصوصی پرستار با ساختار آن بیمارستان آموزش می بیند.

علوی پور با بیان اینکه طرح تربیت بیمارستانی پرستار پر از اشکال است، تصریح کرد: این طرح تنها برای حفظ و تأمین منافع گروه خاصی که تأثیرگذار و تصمیم گیر هستند اجرا می شود و این طرح برای مسایل شخصی افراد است.

وی با بیان اینکه هم اکنون قوانین و آیین نامه هایی صادر می شود که قابلیت اجرایی ندارند، گفت: چه بسا این قوانین و آیین نامه ها نه تنها قابلیت اجرایی ندارند حتی اثرات زیانباری هم دارند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری خرم آباد با تأکید بر ضرورت انجام کار کارشناسی برای اجرای این طرح افزود: طرح تربیت بیمارستانی پرستار نظیر کمک پرستاری پر از ایراد است.

علوی پور ادامه داد: ما مجوز داریم فقط دانشجویان در بیمارستانهای آموزشی بر بالین بیمار حاضر شوند در حالی که در بیمارستانهای خصوصی پزشکان و پرستاران طرحی خدمات ارائه می دهند بنابراین تربیت بیمارستانی پرستار در بیمارستانهای خصوصی در هاله ای از ابهام است.

وی با بیان اینکه معاونت پرستاری تاکنون ضربه هایی بر پیکره پرستاری وارد کرده است، یادآور شد: به نظر می رسد این آخرین اقدامات دولت یازدهم است، یادآور شد: به نظر می رسد در آینده این ضربه ها همچنان ادامه داشته باشد.

انتهای پیام

ماهیت نامشخص طرح تربیت بیمارستانی پرستار

[ad_2]

لینک منبع

آمادگی دانشکده‌های پرستاری برای برطرف کردن کمبود پرستار

[ad_1]

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی با اعلام آمادگی دانشکده‌های پرستاری برای جبران کمبود پرستار گفت: وزارت بهداشت اعلام کرده که قرار است ۱۴۰۰ دانشجوی پرستار به شیوه بیمارستانی پذیرش تربیت شوند در حالیکه بر اساس توافق و بیانیه کارگروه توسعه پرستاری در اصفهان این میزان دانشجوی پرستاری و حتی تا سقف ۳۰۰۰ نفر را به‌راحتی می‌توان در ظرفیت پذیرش نزدیک به۱۸۰ دانشکده‌های پرستاری سراسر کشور سرشکن کرد و این جو بوجود امده را مدیریت کرد.

دکتر «اصغر دالوندی» در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران اظهار کرد: همه باید به این بیانیه پایبند باشند ، افزود: هدف ما ایجاد آرامش و رفع تنش است وباید در صدد برطرف کردن مشکل باشیم و بیش ازاین به پرستاران زحمتکش و تحت فشار کاری، التهاب وارد نکنیم .

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با بیان این‌که آموزش پرستاری ایران قدمتی یکصد ساله دارد و دارای پایه علمی است، خاطرنشان کرد: ما در کشور با نزدیک به ۱۸۰ دانشکده پرستاری در بالاترین سطح آموزش قرار داریم که خروجی آنها در بهترین مراکزبهداشتی درمانی کشور در کنارو همکاری با سایر تیم سلامت به خدمت مشغول میشوند و همچنین در بهترین مراکزخدمانی درمانی دنیا مثل کانادا یا انگلیس به خدمت گرفته می شوند.

وی با اعتقاد به این‌که هنوز پایگا ه صحیح اطلاعاتی و آماری در حوزه پرستاری وجود ندارد، افزود: تا بحال اطلاعات درستی از میزان پرستاران موجود، بیکار، خانه‌نشین و حتی متقاضی مهاجرت وجود ندارد، بنابراین به سامانه‌ای نیازداریم که همه پرستاران در آن ثبت‌نام کنند و از نظر آمایشی سرزمینی کل کشور دیده شود تا متوجه ضعف‌ها و کمبودها شویم وتوزیع و پراکندگی نیرو را متوجه شویم.

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با بیان این‌که در ۴ سال اخیر جایگزینی مناسبی برای نیروهای بازنشسته نداشته‌ایم. از سوی دیگر آمار دقیقی از میزان نیاز کشور به نیروی پرستاری وجود ندارد و در یک بررسی اولیه می ببینیم از ۲۴ هزار پرستار فارغ التحصیل شده در سه سال اخیر ، چند نفر جذب شده اند و موانع جذب آنها چه بوده است. آیا روی آنگیزه ها و جاذبیت شغلی پرستاری کاری شده، آیا روی امنیت شغلی نیروی پرستاری و ثبات آن کاری انجام شده است. یا اینکه در طول دو سه سال اخیر بدون مشارکت و توان علمی نهاد ها و اعضا هیات علمی و دانشکده های پرستاری برای جامعه پرستاری نسخه می نویسیم.

دکتر دالوندی ادامه داد: اگر با رویکردی کاملا مثبت هم به تصمیمات وزارتی بنگریم و آنرا بهانه‌ای برای ضربه به فضای آکادمیک پرستار در نظرنگیریم ، در یک تعامل دو جانبه می‌توان با اضافه کردن ۱۵ دانشجوی پرستاری به هر دانشکده این میزان پذیرش را براحتی جبران کرد وفضا و جو آرامی را به جامعه پرستاری بوجود آورد.

وی با بیان این‌که ما اصل را بر صداقت مسئولان می گذاریم ، افزود: در این مقطع هدف ما تربیت پرستار توانمند و با صلاحیت است وآنهاهم بدرستی آگاهند که بدون وجود این پرستاران حوزه سلامت بدرستی اداره نمی‌شود و سلامت مردم به خطر می افتد. افزود هم‌اکنون که پرستاری رشد علمی یافته و میزان مقالات آن افزایش یافته و رشته پرستاری از کارشناسی تا مقطع دکترا دانشجوی تخصصی دارد و بیش از ۱۰۰۰ عضو هیئت علمی در این رشته فعالیت می‌کنند و ۱۰۰ استاد تمام، دانشیار و صد ها استادیار فعالند. چرا باید با این شرایط به فکر تربیت بیمارستانی پرستار بیفتیم.

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با بیان این‌که بر این بر سر موضوع تربیت دانشکده ای و نه بیمارستانی ، کلیه دانشکده‌های پرستاری تا بدنه و نهادهای پرستاری بر این موضوع اتفاق نظر دارند، ادامه داد، به اذعان بزرگان پرستاری کشور تاکنون در این ۱۰۰ سال آموزش پرستاری اتفاق نیفتاده که از طریق بیمارستان، پذیرش پرستاری داشته باشند.

انتهای پیام

آمادگی دانشکده‌های پرستاری برای برطرف کردن کمبود پرستار

[ad_2]

لینک منبع

برگزاری نشست شورای عالی سازمان نظام پرستاری

[ad_1]

به گزارش خبرنگار سازمان نظام پرستاری ، صبح امروز شورای عالی سازمان نظام پرستاری کشور در محل سازمان نشست خود را برگزار کرد.

در این نشست به مسئله مهم  تربیت پرستار بیمارستانی رسیدگی شد و تمامی اعضای شورای عالی مخالفت خود را در خصوص این طرح اعلام نمودند .

اعضای شورای عالی سازمان نظام پرستاری این طرح را تضعیف جایگاه پرستاری دانستند و به شدت با آن مخالف هستند.

همچنین در این نشست بازرسان سازمان نظام پرستاری طی برگزاری انتخاباتی مشخص شدند که براساس آرای ماخوذه سید یعقوب جعفری با ۲۴ رای به عنوان نفر اول، کامران سیفی پور با ۱۳ رای نفر دوم و حمید سالاری به ۱۲ رای به عنوان نفر سوم برگزیده شدند.

این بازرسان می توانند در کلیه موضوعات سازمان نظام پرستاری و شورای عالی نظارت و بازرسی داشته باشند.

برگزاری نشست شورای عالی سازمان نظام پرستاری

[ad_2]

لینک منبع

ارائه خدمات در منزل موثر در تثبیت جایگاه پرستاری

[ad_1]

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بم با بیان این‌که ارائه خدمات در منزل موثر در جهت تثبیت جایگاه پرستاری گفت: ارائه خدمات پرستاری در منزل نباید به‌نحوی اجرا شود تا به نفع جامعه پرستاری باشد.

«جهانپور» در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری نظام پرستاری تهران اظهار کرد: ارائه خدمات پرستاری در منزل طرح خوبی است به‌شرط آن‌که مسئولیت این مراکز هم به پرستاران سپرده شود نه آن‌که مسئولیت فنی آن برعهده پزشکان باشد.

وی با تأکید بر ضرورت فراهم شدن امکان فعالیت سایر رشته‌های علوم پزشکی نظیر بیهوشی، اتاق عمل و … در این مراکز افزود: باید به حرفه پرستاری بیش از این بها داده شود.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری بم با بیان این‌که خدمات پرستاری نباید به خدمات مشاوره‌ای محدود شود، تصریح کرد: نظارت بر حسن اجرای دفاتر خدمات پرستاری در منزل باید با همکاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان نظام پرستاری انجام شود.

جهان‌پور با تأکید بر ضرورت تشکیل کار گروهی متشکل از دفتر پرستاری، اداره نظارت بر درمان معاونت درمان دانشگاه‌های علوم پزشکی و نظام پرستاری برای نظارت بر حسن اجرای دفاتر خدمات پرستاری در منزل، افزود: برای اعضای این کار گروه که در دانشگاه تشکیل شده است باید از سوی رئیس دانشگاه ابلاغ زده شود.

وی یادآور شد: مناسب آن است که یک نفر هم از بسیج جامعه پزشکی به‌عنوان ناظر حضور داشته باشد.

انتهای پیام

ارائه خدمات در منزل موثر در تثبیت جایگاه پرستاری

[ad_2]

لینک منبع